مدیریت

این فایل شامل تحقیقی در زمینه سیاست گذاری علم و فناوری بوده و شامل بخشهای مقدمه، تعریف واژه های سیاست، سیاستگذاری، علم، فناوری، سیاست¬گذاری علم، سیاستگذاری فناوری و قدرت علمی كشورها می شود

پروژه دانشجویی جامع و کاملبازاریابی و مدیریت بازار

مقدمه دنیای اطراف ما مملو از مسائل چند معیاره است و انسانها همیشه مجبور به تصمیم گیری در این زمینه ها هستند بطور مثال هنگام انتخاب شغل معیار های مختلفی مانند در امد، موقعیت اجتماعی، خلاقیت و ابتكار و مطرح می باشند كه فرد تصمیم گیرنده گزینه های مختلف را باید بر طبق این معیار ها بسنجد در تصمیم گیری های كلان مانند تنظیم بودجه ی سالانه ی كشور نیز

دارای چکیده فارسی و انگلیسی فهرست مطالب دارد پرسشنامه دارد خروجی نرم افزار دارد

تعریف سازمان سازمان عبارت از یك رشته منظم و عقلایی است كه بین افرادی كه وظایف پیچیده و متعددی را انجام می دهند، و كثرت تعداد آنان به قدری است كه نمی توانند با هم در تماس نزدیك باشند، به منظور تامین هدف های مشترك خاص برقرار می گردد سازمان عبارت است از مراحل تشخیص و گروه بندی فعالیت ها، تعیین و تفویض اختیار و مسئولیت ها و برقراری ارتباط بین افراد

چارچوب کتاب منبع مورد استفاده از نه فصل تشکیل شده که با ارائه کلیاتی در مورد رفتار سازمانی شروع شده و با مبحث بهبود سازمانی در فصل آخر خاتمه می یابد

چکیده دارد منبع فارسی و انگلیسی دارد پرسشنامه دارد چکیده هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین اعتماد و مشارکت اجتماعی در فعالیت های فرهنگی و اجتماعی منطقه 18 شهرداری تهران بود به این منطور ابتدا به تشریح ادبیات نظری مربود به اعتماد پرداختیم و ابعاد پنجگانه ای برای آن با توجه نظریات موجود در نظر گرفته شد و سپس مبانی نظری مطرح در حوزه مشارکت اج

چکیده هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین حاکمیت شرکتی و شاخص های آن با عملکرد مالی بانکهای ایرانی در سال 1391 می‌باشد متغیر وابسته عملکرد مالی شرکت می باشد که با نرخ بازده داراییها(ROA)سنجیده می شود متغیرهای مستقل نیز شامل مسئله نمایندگی ، ترکیب هیات مدیره و ساختار مالکیت ،شفافیت و کیفیت اطلاعات ، رعایت حقوق سپرده گذاران ، سهامداران و رفتار عادل

این فایل شامل 30 اسلاید بوده و بخشهای کلی زیر را در برمی گیرد  Information Systems Concepts and Definitions  Types of Information Systems  Examples of Information Systems  Managing Information Resources

این فایل در 15 صفحه با فرمت word در زمینه استراتژیهای بازاریابی در مرحله افول بازار بوده و شامل بخشهای زیر است مقدمه ویژگی مرحله افول استراتژی های مرحله افول متغیر های وضعیتی استراتژی برداشت متغیر های وضعیتی استراتژی حفظ(نگهداری متغیر های وضعیتی استراتزی بازمانده سود آور متغیر های وضعیتی استراتزی بازار بسیار خاص وکوچک مشخصات بازار پیش ب

این فایل شامل 29 اسلاید در زمینه کسب و کار الکترونیک و تجارت الکترونیک بوده و بخشهای کلی زیر را دربرمی گیرد نگاه كلی به كسب و كار الكترونیك و تجارت الكترونیك تجارت الكترونیك بنگاه به مصرف كننده تجارت الكترونیك بنگاه به بنگاه پرداخت های الكترونیكی پیامد های قانونی و اخلاقی در كسب و كار الكترونیك

این فایل شامل 29 اسلاید در زمینه کسب و کار الکترونیک و تجارت الکترونیک بوده و بخشهای کلی زیر را دربرمی گیرد نگاه كلی به كسب و كار الكترونیك و تجارت الكترونیك تجارت الكترونیك بنگاه به مصرف كننده تجارت الكترونیك بنگاه به بنگاه پرداخت های الكترونیكی پیامد های قانونی و اخلاقی در كسب و كار الكترونیك

پایان نامه پایان نامه بازاریابی بین الملل پایان نامه ساختار تصمیم گیری

این فایل شامل 27 اسلاید در زمینه مدیریت مسیرهای شغلی و رفتار منصفانه بوده و دربرگیرنده بخشهای زیر است سنگ بنای رفتار های منصفانه چرا باید با کارکنان رفتاری منصفانه داشت؟ ایجاد ارتباطات دو طرفه برنامه های تشویق به ابراز نظر برنامه هائی که مسیر بالا به پایین می پیمایند رفتار منصفانه تضمین شده و اجرای مقررات انضباطی در باره کارکنان رسیدگی

این فایل در زمینه سلامتی و ایمنی کارکنان بوده و شامل بخشهای زیر است بهداشت و ایمنی کارکنان کلیات اهمیت موضوع بهداشت و ایمنی کارکنان خلاصه ای از قانون ایمنی کار علل حوادث اعمال نا سالم شیوه جلوگیری از حوادث بهداشت کارکنان مسایل و راه حل ها برای جلوگیری از این نوع تنش یا فشار روانی (فرو ماندن) چه باید کرد؟ آزبست و قرار گرفتن در معرض ا

این فایل شامل 32 اسلاید در زمینه مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی بوده و دربرگیرنده بخشهای زیر است جنبش کارگری چرا کارگران را سازمان دهی می نمایند؟ اتحادیه ها چه می خواهند؟چه هدف هایی دارند؟ فدراسیون کارگران آمریکا و کنگره سازمان های صنعتی اتحادیه ها و قانون دوره تقویت اتحادیه ها قانون ناریس _ لاگاردیا (1932)و قانون روابط ملی کار (1

دانلود پاورپوینت جبران خدمت کارکنان این فایل در 27 اسلاید در زمینه جبران خدمت کارکنان بوده و شامل بخشهای زیر است عوامل حاکم بر میزان پرداخت برخی از قوانین مهم مربوط به جبران خدمت کارکنان تاثیر اتحادیه های کار گری بر جبران خدمت کارکنان سیاست های جبران خدمت رعایت اصل برابری و اثرات آن بر میزان پرداخت مراحل تعیین میزان پرداخت قیمت گذاری شغل

این فابل در زمینه ارزیابی عملکرد بوده و شامل بخشهای زیر است مقدمه ای بر ارزیابی عملکرد چرا باید عملکردها را ارزیابی نمود؟ چه کسی باید ارزیابی را انجام دهد؟ روش های اصلی ارزیابی مصاحبه در مورد نتیجه ارزیابی گامی در ارزیابی عملکرد اثربخش حل مساله های متداول ارزیابی مسایل حقوقی در ارزیابی عملکرد مدیریت کیفیت جامع بر اساس ارزیابی عملکرد م

این فایل در زمینه آزمون و انتخاب کارکنان بوده و شامل موارد زیر است اصول آزمون و انتخاب کارکنان اهمیت دقت در گزینش معتبر بودن آزمون قابل اعتماد بودن آزمون شیوه تعیین قابل اعتماد بودن یک آزمون رعایت اصول اخلاقی و مقررات در آزمون شیوه تعیین معتبر بودن یک آزمون استفاده از آزمون ها در عمل چگونه می توان در عمل افراد را آزمود؟ گزینش مرکز ار

بازاریابی چریکی در مقاله ای 5 صفحه ای به بازاریابی چریکی ،تعاریف و معانی آن و نحوه عنلکرد پرداخته شده است Guerilla Marketing

واژگان و اصطلاحات بازاریابی در 3 صفحه به واژگان ومعانی بازاریابی پرداخته شده است بازاریابی لغات بازاریابی مدیریت بازرگانی

این فایل در زمینه آموزش و توسعه نیروی انسانی بوده و شامل بخشهای زیر است توجیه کارکنان ( آشنا کردن افراد با سازمان ) فرایند آموزش فرایند پنج مرحله ای آموزش وتوسعه پنج مرحله در فرایند آموزش و توسعه روش های آموزش آموزش با هدف های ویژه آموزش و توسعه مدیریت آموزش مدیریت در حین انجام وظیفه الگو سازی رفتاری بهبود سازمانی تشکیل سازمان ه

فهرست مطالب دارد چکیده فارسی دارد چکیده انگلیسی دارد منابع دارد پیوست و خروجی نرم افزار دارد پرسشنامه دارد

این فایل شامل 30 اسلاید در زمینه مدیریت منابع انسانی (دامنه فعالیت و کاریردهای آن) بوده و شامل بخشهای زیر می باشد دامنه فعالیت مدیریت منابع انسانی مدیزیت منابع انسانی چیست چرا برای همه مدیران ، مدیریت منابع انسانی از اهمیت ویژهای برخوردار است صف و ستاد در مدیریت منابع انسانی اختیارات صف وستاد مسئولیت های مدیر صفی ( به عنوان مدیر منابع انسان

این فایل در زمینه برنامه ریزی نیروی انسانی و کارمندیابی بوده و شامل بخشهای زیر است تعریف تجزیه و تحلیل شغل روش های جمع آوری اطلاعات برای تجزیه و تحلیل شغل نوشتن شرح شغل نوشتن ویژگی های شغل (شرایط احراز شغل) تجزیه و تحلیل شغل در دنیای ”بدون شغل“ آینده شرح شغل کارمند یابی و فر ایند انتخاب برنامه ریزی و پیش بینی نیروی انسانی برنامه ریز

این فایل در47 اسلاید در زمینه پردازش بی سیم ، پردازش سیار و تجارت سیار می باشد بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است مقدمه تکنولوژیهای بی سیم فواید استفاده از وسایل بی سیم انواع وسایل بی سیم پیجرها Microbrowser دستگاه نامه خوان الکترونیکی تلفن همراه رسانه های انتقال بی سیم امواج الکترومغناطیسی تکنولوژیهای انتقال سلولی  دستیار شخصی د

این فایل شامل 27 اسلاید در زمینه مفاهیم اطلاعات بوده و بخشهای زیر را پوشش می دهد مقدمه هدف سیستم های اطلاعاتی ارتباط بین داده اطلاعات و دانش تفاوت بین داده و اطلاعات اطلاعات حسابداری و مدیریتی انواع اطلاعات مدیریت ویژگی های اطلاعات به عنوان یک منبع سازمانی داده پردازی گزارش مدیریتی و پشتیبانی تصمیم سیستمهای ارتباطی خصوصیات منابع اطلاع

این فایل درزمینه تصمیم گیری و کامپیوتر بوده و برخی از بخشهای آن شامل موارد زیر است مقدمه انواع تصمیم گیریهای بازرگانی تصمیمات راهبردی تصمیمات تاکتیکی تصمیمات فنی یا عملیاتی انواع تصمیمات از نظر ساختارمندی مراحل مختلف در فرآیند تصمیم گیری تفاوت بین اطلاعات رسمی و غیر رسمی طبقه بندی سیستمهای اطلاعات رسمی پیشرفتهای فناوری کامپیوتر مدیریت م

پاوورپوینت مهندسی مجدد BPR Providing engineering در این پاوورپوینت زیبا به تعریف و نقاط ضعف و قوت مهندسی مجدد سازمان می پردازیم فقط 1000 تومان مهندسی مجدد به معنی آغازی دوباره، از نو متولد شدن، از نو شروع کردن است مهندسی مجدد یعنی دگرگون سازی، دگرگونی در ذهن، طرز فکر و نگرش مدیران و کارکنان، در فرهنگ و نظام ارزشی، در فرایندها و پردازش‌ها،

در این فایل بصورت جامع به بررسی موضوع مدیریت فشار روانی پرداخته ایم این فایل بخشهای زیر را پوشش می دهد شالوده فشار روانی تعریف فشار روانی پاسخ فشار روانی تمایز میان عوامل موجد فشار روانی (stressors) و پاسخ فشار روانی (stress response) عوارض کلی انطباق (GAS) The General Adaptation Syndrome سرچشمه های فشار روانی سطح فردی سطح گروهی سطح س

در این فایل بصورت جامع به بررسی مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمانها پرداخته ایم این فایل شامل بخشهای زیر است مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان رابطه قدرت و سیاست تعریف و حوزه رفتار سیاسی واقعیت سیاست عوامل موثر بر رفتار سیاسی عوامل فردی عوامل سازمانی عدم اطمینان ورفتار سیاسی شرایطی که زمینه بروز رفتار سیاسی را فراهم می کند سطوح ع

این فایل شامل تحقیق بسیار جامع و کامل در 37 صفحه با فرمت word با عنوان اخلاقیات، حریم شخصی و امنیت اطلاعات می باشد عمده بخشهای این فایل شامل موارد زیر است اخلاقیات حریم خصوصی و امنیت اطلاعاتی شرح تهدیدات عمده اخلاقی مربوط به فناوری اطلاعات و شرح وضعیت هایی مربوط به آن بیان تهدیدات عمده امنیت اطلاعات شناخت مکانیزم های دفاعی گوناگونی که در مح

این فایل شامل تحقیق بسیار جامع و کامل در 51 صفحه با فرمت word در زمینه شبکه و ارتباطات از راه دور می باشد که از ترجمه کتابهای لاتین تخصصی گردآوری شده استارائه مطالعات موردی در هر بخش از ویژگی های منحصربفرد این تحقیق است عناوین اصلی این فایل شامل بخشهای زیر است 1انواع شبکه 2 اینترنت 3 وب گسترده ی جهانی (World wide web) 4 –کاربردهای شبکه

این فایل شامل تحقیق بسیار جامع و کامل در 49 صفحه با فرمت word در زمینه داده و مدیریت دانش می باشد که از ترجمه کتابهای لاتین تخصصی گردآوری شده استارائه مطالعات موردی در هر بخش از ویژگی های منحصربفرد این تحقیق است عناوین اصلی این فایل شامل بخشهای زیر است 1 اداره داده ها سیکل حیات داده سلسله مراتب داده مشکلات مدیریت داده ها 2 رویکرد پایگاه داده

در این قایل به صورت جامع به بررسی تیم و کارآفرینی پرداخته ایم این فایل شامل بخشهای زیر است مقدمه تیم و کارآفرینانه تیم سازی کارآفرینانه مسائل عمده ای پیش روی کارآفرینان در هنگام راه اندازی کسب و کار تیم بنیانگذاران کسب و کارهای جدید مبنایی برای موفقیت عوامل موثر درتیم بنیانگذاران کسب و کارهای جدید تجربه ی پیشین اعضا؛ شبکه های اجتماعی

در این فایل بصورت جامع به بررسی موضوع مدیریت تعارض و مذاکره پرداخته ایم این فایل شامل موارد زیر است تعریف تعارض دیدگاهها به تعارض ( دیدگاه نظریه پردازان کلاسیک) دیدگاه نهضت روابط انسانی دیدگاه تعاملگرایان انواع تعارض سطوح تعارض در سازمان فراگرد شکل گیری تعارض پیامدهای تعارض مدیریت تعارض ایجاد تعارض کارکردی روش نقادی روش مجادله ای سب

در این فایل بصورت جامع به بررسی موضوع کارآفرینی سازمانی پرداخته ایم این فایل شامل بخشهای زیر است تعریف کارآفرینی سازمانی ضرورت كارآفرینی در سازمان تفاوتهای كاركردی كارآفرین سازمانی با كارآفرین مستقل موانع و محدودیت ها برای كارآفرینی سازمانی مدل تعاملی كارآفرین سازمانی روشهای توسعه كارآفرینی سازمانی ویژگیهای مورد انتظار از مدیر در كارآفرینی

در این فایل بصورت جامع به بررسی موضوع خود پنداره پرداخته ایم این فایل شامل بخشهای زیر است ♣ مفهوم خود ♣ مفهوم خود پنداره ♣ اهمیت مفهوم خود و خود پنداره ♣ شكل گیری خود و خود پنداره ♣ علل پیدایش پدیده خود و خود پنداره ♣ رهنمود های عملی برای ارتقای مفهوم « خود » ♣ تفاوت عزت نفس با خود پندار

در این فایل بصورت جامع به بررسی موضوع خودشیفتگی(narcissism) پرداخته ایم این فایل شامل موارد زیر است تاریخچه تعاریف خودشیفتگی ویژگی افراد خودشیفته ابعاد خودشیفتگی انواع خودشیفتگی دسته های خودشیفتگی علل خودشیفتگی پیامد های خودشیفتگی خودشیفتگی و مدیریت مضرات مدیریت خودشیفته

در این فایل به صورت جامع به بررسی موضوع کارآفرینی استراتژیک پرداخته ایم این فایل شامل موارد زیر است کارآفرینی استراتژیک چیست؟ كارافرینیمدیریت استراتژیك چهارچوب کارآفرینانه شم کارآفرینانه فرصت جویی و مزیت جویی چالشهای کارآفرینی استراتژیک تفاوتهای مدیریت استراتژیک و کارآفرینی یكپارچه سازی كارافرینی و مدیریت استراتژیك کارآفرینی استراتژیک

چالش های محیطی عصر حاضر از نظر پیشرفت سریع فن آوری، افزایش انتظارات مشتریان و ضرورت انعطاف پذیری، سازمانها را به جستجوی راهی برای تداوم بقای خود وادار کرده است در این میان، بسیاری از سازمانها راه حل را توانمنسازی کارکنان تشخیص داده اند

در یک بازار بالغ، که تعداد مشریان جدیدی که برای اولین بار محصول را خریداری می کنند محدود است، شرکت بایدتلاش کند تا سهم بازار خود را از خریدهای مجدد و تکراری مشتریان فعلی حفظ کند و توسعه دهد هدف های بازاریابی در مرحله بلوغ بازار عبارت اند از حفظ سهم بازار کنونی؛ افزایش رشد حجم فروش

تمام شرکت هایی که بعداً وارد یک بازار در حال رشد می شوند، خوش باورانه به دنبال غلبه بر شرکت پیشگام و کسب سهم بازار بیشتر نیستند برخی از رقبا، به ویژه آنهایی که منابع و شایستگی های محدودی دارند، ممکن است تنها به دنبال ایجاد کسب و کاری کوچک اما سودآور در یک بخش خاص از بازاری بزرگتر باشند، بخشهای خاصی که مورد بی توجهی شرکت های رقیب بزرگتر یا زودتر وا

در این فایل بصورت جامع به بررسی استراتژی های بازاریابی در مرحله رشد بازار ویژه شرکت پیشگام پرداخته ایم این فایل شامل بخشهای زیر است

در این فایل بصورت جامع به بررسی استراتژی های بازاریابی در مرحله ورود به بازار پرداخته ایم این فایل شامل بخشهای زیر است استراتژی های بازاریابی در مرحله ورود به بازار مقدمه استراتژی های مرحله ورود به بازار استراتژی نفوذ در بازار انبوه عوامل تعیین کننده و شرایط مناسب برای انتخاب استراتژی نفوذ در بازار انبوه استراتژی عوامل آمیخته بازاریابی برا

در این فایل بصورت جامع به بررسی مدیریت کارراهه پرداخته ایم این فایل شامل موارد زیر است مفهوم کارراهه ارکان کارراهه مدیریت کارراهه دیدگاه مدیریت کارراهه سازمانی دیدگاه مدیریت کارراهه فردی تبیین کارراهه مدل مدیریت کارراهه عوامل موثر بر مدیریت کارراهه برنامه ریزی و توسعه و پرورش کارراهه دیدگاه سازمانی برنامه ریزی و توسعه و پرورش کارراهه ا

در این فایل بصورت جامع به بررسی مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش پرداخته ایم این فایل شامل بخشهای زیر می باشد مقدمه دانش چیست ؟ مدیریت دانش فرایندهای مدیریت دانش منابع انسانی در سازمان ها تفاوت بین داده، اطلاعات ودانش

حسابداری منابع انسانی در این فایل بصورت جامع به بررسی حسابداری منابع انسانی پرداخته ایم حسابداری منابع انسانی به عنوان یكی از مهمترین ابزار های سنجش كارایی و اثربخشی سازمان ها برای اندازه گیری ارزش منابع انسانی است ، به عبارتی دیگر حسابداری منابع انسانی به این منظور بوجود آمده است که مدیران را به اهمیت افرادی که در انجام و اداره امور سازمان ن

در این فایل به بررسی مدیریت منابع انسانی و کسب مزیت رقابتی پرداخته ایم بخش های این فایل شامل موارد زیر است مقدمه تعریف مزیت رقابتی انواع مزیت رقابتی 1مزیت موقعیتی در مقابل مزیت جنبشی(پویا) 2 مزیت مشهود در مقابل مزیت نامشهود 3 مزیت ساده در مقابل مزیت مرکب 4 مزیت موقتی در مقابل مزیت پایدار کسب مزیت رقابتی از طریق منابع انسانی تصمیمات ا

در این فابل بصورت جامع بهتمامی سوالات (70 سوال) تئوری های مدیریت، رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت منابع انسانی پیشرفته مجموعه مدیریت آزمون نیمه متمرکز دکتری 1393 بصورت تشریحی پاسخ داده شده است ضمن اینکه منبع طرح سوال به همراه شماره صفحه مربوطه برای 48 سوال نیز ذکر شده است

بیشتر محصولات به دلایل مختلف مانند تغییرات و پیشرفتهای تکنولوژی و همپنین تغییر نیاز مشتریان سرانجام وارد مرحله ی پیری یا افول خود در چرخه حیات محصول می شوندبا کاهش فروش و سودآوری،بعضی از شرکتها صنعت را ترک خواهند کرد وشرکتهای باقیمانده نیز ممکن است حجم تولیدات خود را کاهش دهند ،آنها می توانند به سوی بخشهایی از یک بازار کوچکتر عقب نشینی کنند بودجه

تغییرات اجتماعی،اقتصادی و فناوری موجب گردیده که نقش مدیریت منابع انسانی در درون سازمان ها پر رنگ شده و رابطه آن با عملکرد سازمانی و استراتژی کسب و کار مورد توجه افراد زیادی قرار بگیردبدین ترتیب سازمان ها بیشتر به منابع انسانی جهت تحقق اهدافشان وابسته شده اند

در این مقاله به بصورت جامع به بررسی چگونگی معاملات سهام در شرکتهای سهامی بر اساس قانون تجارت پرداخته شده استبعضی از بخشهای آن شامل سهم و ماهیت آن، نکات مقیده در ورقه سهم، انواع سهام، قابل انتقال بودن سهم، حقوق ناشی از مالکیت سهام، حق مشارکت در سود و ذخایر شرکت، حق انتقال سهام، سهیم شدن در دارایی شرکت، حق تقدم در خرید سهام جدید شرکت، حقوق غیرمالی،

چكیده این مقاله به بررسی یكی از عوامل مهم نگهداری كاركنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای می‌پردازد در ابتدا تعریف و مفاهیم مربوط ارائه می‌شود و سپس روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط كار نام برده شده و به قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران اشاره می‌گردد همچنین فرهنگ، سخت

مقدمه هنگامی كه آدمی در مسیر رشد عقلانی خود به ضرورت برنامه ریزی در زندگی خویش پی برد آن را در نظامهای اجتماعی به عهوان ابزاری در خدمت مدیریت و رهبری مورد توجه قرار داد و امروز می بینیم كه ساختار وجودی سازمانها آن سان پیچیده گشته اند كه بدون برنامه ریزی های دقیق نمی تواند به حیات خود تداوم بخشد

مقدمه «برنامه‌ ریزی و مدیریت پروژه» چگونگی‌ «برنامه‌ ریزی و مدیریت پروژه» با یك رویكرد شش‌ مرحله‌ای‌ را بررسی می کنیم این‌ رویكرد شش‌مرحله‌ای‌، مسیری‌ را پیش‌ روی‌ مدیران‌ پروژه‌ قرار می‌دهد تا براساس‌ آن‌ بتوانند ‌مانند، یك‌ مدیر پروژه ، سطوح‌ بالای‌ سازمانی،‌ عمل‌ و تمام ‌ابزار لازم‌ را در زمان

نموده هزینه ها منابع و بهترین روشهای بكارگیری تكنولوژی اطلاعات را به منظور تسهیل تجارت آزمایش می كند اكنون توضیحاتی در مورد تجارت الكترونیك پرداخته، كه یكی ویژگیهای مهم تجارت الكترونیك روان ساختن روشهای فعالیت و كاهش هزینه عملیات بازرگانی است در تجارت بین المللی و الكترونیك دسترس آسان ومطمئن به اط

فصل اول توانایی تشخیص مفهوم مدیریت و اصول آن اجزاء یا سیستمهای فرعی همانطوریكه اشاره شد، هر سیستم شامل اجزاء و عناصر داخلی آن می‌باشد كه ممكن است به صورت عنصری ساده یا سیستمی پیچیده وجود داشته باشد و هر چه سیستم بزرگتر و پیچیده تر باشد، احتمال اینكه واجد عناصر پیچیده‌تر و بزرگتری باشد وجود دارد

مقدمه بررسی دقیق و عمیق ادبیات تحقق باعث می شود كه بتوان برای تحقیقی كه در درون تحقیقات سنتی و بر پایه محتوای پژوهش های ذی ربط قرار دارد یك چارچوب معقول و منطقی ارائه كرد مروری بر ادبیات تحقیق باعث می شود كه چهار هدف كلی تأمین گردد نخست آنكه نشان دهندة مفروضاتی اصلی است كه پرسش های عمومی تحقیق بر

مقدمه بی شک اکثر ما آرزو داریم که با منابع محدودی که در اختیار داریم زندگی نسبتاً مطلوبی را فراهم نماییم آما آیا فکر کرده ایم که باید چه کاری انجام دهیم؟ آیا فرصتها و تهدیدها را شناسائی کرده ایم؟ اصلاً آیا می شود با سرمایه ای کم و مدنظر گرفتن فرصتها و تهدیدها به سود مناسبی برسیم؟ این سؤالات باعث

گمباكایزن – نگرشی مبتنی بر عقل سلیم و كم كردن هزینه در مدیریت نوین كایزن چیست ؟ كایزن تركیبی دو كلمه‌ای از یك مفهوم ژاپنی است كه تعریف آن تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی است در واقع كایزن بر این فلسفه استوار است كه برای ایجاد بهبود در سازمان‌ها لازم نیست به دنبال تغییرات انفجاری یا

«سازمانها و دانایی» در سالهای اخیر «مدیریت دانش» به یك موضوع مهم و حیاتی و مورد بحث در متون تجاری تبدیل شده است جوامع علمی و تجاری هر دو بر این باورند كه سازمانهای با قدرت دانش می‌توانند برتری‌های بلند مدت خود را در عرصه‌های رقابتی حفظ كنند منابع نقد و بررسی و چشم‌اندازهای رقابتی سازمان‌ها نشان‌ د

مقدمه در این پروژه ما سیستم فروشگاه زنجیزه ای رفاه را مورد بحث قرار می دهیم بطور كلی این فروشگاه شامل یك سالن بزرگ فروش و یك انبار است و هر روزه خریداران زیادی برای خرید به این فروشگاه می آید و سیستم مورد استفاده در این فروشگاه سیستم دستی است در سالن این فروشگاه قفسه های متعددی وجود دارد كه هر قسمت

مفهوم ارزش مدیریت مبتنی بر ارزش به ذهن هر کسی که در سازمان است این موضوع را القاء می نماید که بیاموزد تصمیمات خود را مبتنی بر درک خویش از چگونگی کمک این تصمیمات به ارزش شرکت ، الویت بندی نماید این بدین معنی است که همه فرآیندها و نظامهای اساسی به سمت ایجاد ارزش بایستی جهت گیری شوند ارزش آف

گروه‌ها در برابر افراد این موضوع كه آیا گروه‌ها تصمیم‌گیران بهتری از افراد هستند موضوع ساده‌ای نیست و بستگی به چند عامل دارند مانند نوع وظیفه‌ی مربوطه گروه‌ها معمولاً عملكردی بهتر از افراد دارند زمانی كه وظایف قابل تقسیم‌بندی هستند، گروه‌ها هم‌چنین دارای یك مزیت در وظایف مربوط به حل مشكل‌ها هستند

مدیران همواره با واژه های «مبهم» و «چندمعنای» ادبیات مدیریتی مواجه بوده اند تبیین این واژه هـــــا می تواند در شناخت و بهره گیری بهتراز مباحث نظری سودمند باشد استــــراتژی یكی از این زمینه هاست كه با واژه هایی همچون برنامه ریزی استراتژیك، مدیریت استراتژیك، تفكر استراتژیك و انباشته شده است هریك

جامعه ما به علل بسیار گرفتار نوعی ناكارایی ملی است علل ناكارایی فرهنگی ، قدیمی ، ریشه دار و متعدد است از آنجا كه كشورهای پیشرفتهجهان با تمام امكانات و سرعت به سوی بیشترین كارایی پیش می روند، در ارتباط جهانی ابعاد این ناكارایی وسیع تر و آثار آن عمیق تر می شود برای نجات از این گرفتاری باید از هما

اصل ارزیابی محصول از جنگ دوم جهانی آغاز شده است از سال 1943 كه متفقین كوشش های خود را در جنگ افزایش دادند تأمین تجهیزات در ارتش انگلستان دچار مشكلات عدیده ای گردید زیرا تهیه و تدارك مواد منفجره ای كه در جنگ استفاده می شدند نه تنها كار بسیار حساسی بود بلكه تضمین كیفیت آنها به گونه ای كه به نحو مطلو

اطلاعاتی دربارة‌ سازمان بین المللی استاندارد ISO 11 – ISO سازمان حامی ISO 9000 مجموعه استاندارهای بین المللی ISO 9000 برای مدیریت و تضمین كیفیت ، در بیش از 90 كشور مورد استفاده قرار گرفته است و تا كنون هزاران سازمان تولیدی و خدماتی در بخشهای دولتی و خصوص موفق به استقرار سیستم كیفیت بر اساس ا

Network Marketing از آمریكا آغاز شد وبزرگترین شركتها در این زمینه در آنجا هستند در آمریكا از هر چهار نفر یك نفر به نحوی با این صنعت مرتبط استMWM یك تجارت بهینه است كه به شما قدرت ایجاد یك سازمان فروش با درآمد عالی را میدهد از سالیان گذشته تا بحال شركتهایی مانندBlue Sky تولید كننده لوازم ورزشی د

نشستهای اجتماعی بخش مهمی از کار و زندگی افراد را تشکیل می دهند ، در گردهمائی ها است که می توان به همراه دوستان تفریح کرد، با مشتری های جدید آشنا شد و قراردادهای مختلف بست، رعایت برخی آداب پسندیده به شما کمک خواهدکرد تا شأن و منزلت اجتماعی تان ارتقاء یابد و فردی خوش محضر محسوب شوید همیشه مودب باشید

چكیده تبلیغات ، بعد از ارتباطی استراتژی بازاریابی است ارتباط عملی فراتر از ارائه اطلاعات ( ارسال اطلاعات ) است ارتباط موثر هنگامی برقرار میشود كه شخص اطلاعات درستی دریافت و تحلیل كند بنابراین ارتباط باید به عنوان فرآیندی كه دارای عوامل متعدد است نگریسته شود گام اول دربسط وگسترش یك استرا

مقدمه اكثر تعارفی كه از زنجیره عرض ارائه میشود به نوعی به ساختار خطی زنجیره عرضه اشاره می كنند واضح ترین مشخصه این ساختار جریان وارده از سمت اعضا بالادستی به سمت اعضا پایین دستی و جریاناطلاعات در جهت مخالف است در ان ساختارهر عضوی تنها قراری ارتباط مستقیم بااعضا بلاواسطه قبل و بعد از خود را دا

مدیریت دولتی و دولت الکترونیک مهمترین چالشی که همواره کارگزاران بخش عمومی با آن مواجه هستند ، پاسخ به خواسته ها و انتظارات در حال تغییر شهروندانی است که بخش عمومی مشروعیت خود را از آنها کسب می کند در راستای پاسخ به این خواسته هاست که مدیریت دولتی باید در جستجوی شیوه های نوینی باشد که نوآوری مستمر

مقدمه دلیل اینكه فقط معدودی از سازمانها دست به تدوین راهبردهای منابع انسانی زده اند ، چیست ؟ چرا شركتهایی كه در تدوین راهبردهای خود در سطوح بنگاه ، واحد كسب و كار و وظیفه سرمشق و پیشتاز بوده اند ، در تدوین راهبردهای مدیریت بر كاركنان خود اینگونه كند عمل می كنند ؟‌ این گونه نیست كه منایع انسانی به خ

ماده (1) – نام شركتشركت سهامی خاص تربت گستر ماده (2) – هدف از تأسیس وفعالیت شكت تأمین نیازمندیهای جامعه با تولیداجاق گاز ماده(3) – موضوع وحدود فعالیت شركت عبارتست از 1 انجام خدمات توزیع كالا 2 انجام سایر فعالیتهای مرتبط با اهداف شركت تبصره1 شركت می تواند بمنظور تحقق هدف ،موضوع وفعالیتهای

یکی از استانداردهای حسابرسی، استاندارد کنترل کیفیت کار حسابرسی است که در بخش ۲۲ استانداردهای حسابرسی مطرح شده است در این بخش، کار حسابرسی به معنای اشتغال حرفه‌ای درحرفه حسابرسی مطرح شده و محدود به کار اجرایی نیست ‌چنان که در مقدمه استانداردهای حسابرسی مصوب سال ۷۸ مطرح شده، این استانداردها مجموع

پیشگفتار سازمان‎های تولیدی بیشماری در گوشه و كنار جهان در حال فعالیت هستند، اما معدودی از آنها با اقتدار به فعالیت خود ادامه می دهند و گوی سبقت را از دیگران ربوده اند همگان بر قدرت این سازمانها واقف بوده و از آنها به عنوان سازمانهای ممتاز یاد می‌كنند مشخصه این سازمانهای ممتاز چیست؟ یك سازمان ممتاز

مدیریت در اسلام ، قبل از این كه ریاستمداری باشد ، خدمتگزاری است و مدیر در این منصب ، باید با تیغ تیز مدیریت در جهت خدمت به خلق خدا ، اقامه عدل و داد و رفع ظلم و تبعیض و بی‌عدالتی قیام نماید مدیر نباید مسند مدیریت را وسیله افتخار و نردبان نخوت قرار دهد ، زیرا آن دسته از مدیرانی كه ، مدیریت بر یك تشكیلات را ، زمینه تجلی خصلتهای ناروای شیطانی می

انتخاب روش انجام پروژه یكی از تصمیم گیریهای استراتژیك پروژه است كه در پایان مرحله مطالعات توجیهی و هم زمان یا پس از تصمیم گیری در مورد روش تامین مالی پروژه صورت می گیرد اصطلاح روش انجام پروژه نحوه تركیب و سازماندهی خدمات طراحی ، تدارك كالا (مواد ،مصالح و تجهیزات ) و ساخت (ساختمان و نصب تجهیزات ) بهره برداری و نگهداری تاسیسات (تسهیلات ) پر

مطالعه رابطه بین هوش هیجانی و خستگی شدید کارکنان (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه دولتی قم) چکیده هدف از این مطالعه بررسی رابطه هوش هیجانی و خستگی شدید است روش این پژوهش توصیفی است و شاخه ای از همبستگی، جامعه آماری پژوهش 438 نفر از پرسنل رسمی دانشگاه دولتی قم (به جز اعضای دانشکده) است، نمونه آماری با توجه به روش مناسب به تصادف و با حجم نمونه 84 انت

کاربرد روش¬شناسی کمکی در تصمیم چندمعیاری برای اجرای اصول توسعه¬ی پایدار در سازمان میریام مراد، نیکولاس دچی، لیزا سیر، میشل گرابیش، فردیریک مارسل 1 مقدمه توسعه¬ی پایدار(SD) در سازمان از طریق مسولیت مشترک اجتماعی(CSR) قابل دستیابی است در فرانسه CSR توسط RSO (Responsabilité Sociétale des Organisations) معرفی شده و هدف آن یافتن نوعی توازن میان

استفاده ازMCDM مبهم برای ارزیابی شاخص و اولویت سود در جوامع مورد بررسی

استفاده از تجزیه و تحلیل SWOT و SEM برای اولویت بندی استراتژی های در بازار مبادلات ارز در ایران

تاثیرات جهانی¬شدن بر جوامع روستایی شهرستان کرمانشاه ایران جعفر عزیزی 1، سید رحیم تیموری 2، عبدالحمید پاپزن 3 و محمدصادق اللهیاری 4 4 و1 دپارتمان مدیریت کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، ایران 2 دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه تهران، ایران 3 دپارتمان آموزش و توسعه کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه رازی *Allahyari@iaurash

تاثیر مرحله چرخه عمر سازمانی بر استفاده از هزینه یابی مبتبی بر فعالیت جوهاپکا کالونکی، هانا سیلولا دپارتمان حسابداری و مالی، دانشگاه اولا خلاصه این مقاله به بررسی تفاوت استفاده از یک سیستم حسابداری هزینه یابی مبتنی بر فعالیت بین شرکت ها در مراحل مختلف چرخه عمر سازمانی می پردازد ما مدل چرخه عمر میلر و فریزن که بر طبق آن ویژگی های داخلی شرکت ها

تئوری تبادل اجتماعی به عنوان چارچوبی برای درک مشارکت در فعالیت های تفریحی سازمان یافته مارک اس سیرل، برنامه درجه ی مطالعات تفریحی، دانشگاه مانیتوبا، وینیپگ، مانیتوبا R3T 2N2 مقدمه توقف مشارکت در فعالیت های تفریحی اخیرا به مرکز توجه تحقیق درباره ی اوقات فراغت تبدیل شده است تنها دو مطالعه به طور صریح این مفهوم را مورد بررسی قرار داده اند (بوثبی

علامت فضیلت برنامه های پاسخگویی داوطلبانه در میان سازمان های غیر انتفاعی در جایی که در آن نهاد های علامت دهی( سیگنال دهی) از قبل موجود وجود ندارد، جویندگان سیگنال، مانند سازمان های غیر انتفاعی،با چالش ایجاد نهادهای سیگنالینگ معتبر روبرو هستند به منظور انجام این کار، آنها باید تعیین کنند چه نوع سیگنالی به عنوان سیگنال معتبر کیفیت توسط ذینفعان درک

احترام گزاردن چرا افراد کار می کنند؟ نظریه اقتصادی به طور کلی، و مدل های اصولی به طور خاص، بر نقش مشوق های مادی تاکید می کنند فرضیات استاندارد آن است که افراد به سختی کار می کنند و برای جبران این تلاش ها، به پاداشهای پولی نیاز دارند با این حال، مطالعات دیگر به مدل های اقتصادی استانداردی اشاره می کنند بسیاری از متخصصان آکادمیک سالها کار کرده اند و

تصمیم¬گیری چند معیاری با معیارهای متداخل محمد شهید عبدا هند، کرالا، کالیکوت، سازمان هندی مدیریت، حوزه فناوری اطلاعات و سیستم¬ها واژه¬های کلیدی تصمیم¬گیری چند معیاری (MCDM)، تصمیم¬گیری گروهی، سیستم¬های پشتیبان تصمیمگیری، نظریه دمپسترشافر، احتمال مقدمه و طرح کلی قانون ترکیب دمپستر قانونی ریاضی برای ترکیب عقاید چند متخصص در مورد یک موضوع است ا

مدیریت انتشار و جایگذاری داده بر اساس دسترسی باختا موروفل، قالم بلالم 1 مقدمه شبکه¬ی داده، تکنولوژی امیدبخشی برای تمامی سیستم¬های توزیع است این تکنولوژی در دست بودن مقادیر زیاد داده 16 را ارائه می¬کند، اما مسئله در این نوع از محیط¬های شبکه¬ای، اطمینان از دسترسی پیوسته داده¬ها و پاسخ به نیاز کاربران در حد امکان، با توجه به گستردگی جغرافیایی نو

مدیریت دانش از طریق استراتژی تکنولوژی مفاهیم رقابت چکیده هدف هدف این مقاله ایجاد استراتژی تکنولوژی بر پایه ی دانش بر اساس سه جنبه است وضعیت فناوری بلادرنگ ، سازگاری فرآیند و آزمایش، و منبع یابی تکنولوژی مشترک ؛ دیگر هدف این مقاله تحقیق در مورد ارتباط این موارد با رقابت کارخانه است (هزینه، کیفیت، تحویل، انعطاف پذیری و نوآوری) طرح، روش، رویکرد رو

بررسی اثرات آگهی ‌های تخفیف بر تصمیمات مصرف‌کنندگان برای خرید ؛ موضوع مطالعه سوپر مارکت Yildirim Yildirim * Orcun Aydin b * inönü University İİBF Malatya 44280 Turkey b Turkish Statistical Institute Bursa 16580 Turkey چکیده سوپر مارکت ها نزدیک‌ترین واحدها به مشتریان هستند از این رو بازاریابی و سیستم مؤثر اطلاعات بازاریابی نقشی فع

چکیده این مقاله بر رضایت مشتری از سیستم ثبت مالیات آنلاین که به منظور ثبت اظهارنامه های مالیات بر درامد شخصی است مطالعه میکند کیفیت سیستم ثبت مالیات آنلاین در برگیرنده کیفیتهای خدمات، سیستم و اطلاعات است که سوابق رضایت کاربر از هر سیستمی است برای سنجش کیفیت سیستم ثبت مالیات آنلاین یک مدل سنجش درجه دوم با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی مرتبه بالا

چگونه یک تیم مجازی و کامل جهانی داشته باشیم چهارچوب کاری برای بهبود بخشیدن به فرآیند مدیریت تیم های نرم افزاری توزیع شده خاویر گارسیا گوزمن خاویر سالدانا راموس آنتونیو سکو انا سانز استبان 1 مقدمه جهانی سازی صنعتی و فعالیت های برون سپاری در حال افزایش هستند، زیرا بازاهای کنونی به شدت جهانی شده اند (بران 2007) در این محیط اگر موسسه ها ب

تامین مالی مراقبت های طولانی مدت برای افراد مسن ناتوان در فرانسه روح اصلاحات کارین چیوریول، کارن برگ بریگامب تاریخچه مقاله تاریخ دریافت دوم فوریه 2013 تاریخ دریافت نسخه اصلاح شده 15 آپریل 2013 تاریخ پذیرش 27 می 2013 کلمات کلیدی مراقبت طولانی مدت، بیمه، سرمایه گذاری عمومی، اصلاحات، سیاست ، فرانسه چکیده همانند سایر کشورهای مرفه، فرانسه ب

مقدمه وفاداری به نام تجاری مفهومیست که در چند دهه ی اخیر مورد توجه بسیاری شرکت ها که به دنبال جلب وفاداری مشتریان خود هستند قرار گرفته است در حالیکه می دانیم وفاداری به نام تجاری برای سازمان ها اهمیت دارد، کارکرد نگرشی وفاداری به نام تجاری از دیدگاه مشتری چندان واضح نیست چرا مشتریان همواره از یک نام تجاری خاص خرید می کنند؟ در این مقاله ما به بیان

گاهی کوتاه به تاریخ تجارت و کسب و کار ، پدیدار کنندة این نکته است که بشر از همان زمانی که اقدام به فعالیتهای اقتصادی نمود همواره به دنبال شناسایی و یا ایجاد مسیری بوده است تا بتواند نحوه انجام فعالیتهای خود را تسهیل نموده و سود بیشتری را عاید خود سازد در این میان یکی از مهم ترین فاکتورهای مورد توجه ، ایجاد امکاناتی در جهت مدیریت صحیح فرآیندهای درو

اداره كل آموزش سازمان با همكاری موسسه AIBD1 كارگاه آموزشی مدیریت و رهبری2 را برای جمعی از مدیران و تهیه كنندگان سازمان برگزار نمود استاد دوره خانم باربارا اسكراس از شبكه دویچه وله آلمان بودند نظر به اهمیت و ضرورت مباحث مدیریت و رهبری در دنیای امروز سازمانها، بر آن شدیم تا مباحث كارگاه را بصورت منسجم جهت استفاده دیگر همكاران كه امكان حضور و استفاد